Correos reubicará a los cerca de 800 trabajadores de los 36 centros nodales (dedicados a la logística y preparación de envíos) que la compañía pública cerrará en 2025. Así lo han anunciado Correos y los sindicatos, que han alcanzado un acuerdo para asegurar el empleo de cara a la nueva era que Correos quiere abrir con su plan estratégico 2024-2028, el cual busca asegurar la viabilidad económica de la compañía. “Se contempla que los 800 trabajadores de los 36 Centros Nodales mixtos Correos/CEX que desaparecerán a lo largo de 2025 serán reubicados sin merma de sus derechos laborales previa negociación con los sindicatos, la excedencia voluntaria incentivada para los 2.200 funcionarios que accederán a ella a partir de los 57 años y la garantía de mantener el proceso de concurso de traslados activo a lo largo de 2025 con dos adjudicaciones, una de ellas antes de verano”, ha indicado UGT en un comunicado.
Por su parte, Correos ha señalado que el acuerdo “garantiza el empleo dentro de la empresa pública en un contexto de rápido declive de la actividad postal adecuando y redistribuyendo las capacidades de su plantilla a las nuevas iniciativas de negocio y actividad del plan estratégico”. En diciembre, el Gobierno publicó un Real Decreto en el que extendía hasta 2030 la designación de Correos como la empresa encargada de prestar el servicio público postal universal, además de ampliar sus capacidades para el cobro de multas y prestar servicios financieros. En este último aspecto, la idea de la compañía es seguir la senda de Francia e Italia, pero sin que Correos llegue a ser un banco como tal, sino que se limitará a dar servicios financieros básicos, sobre todo en la España vaciada.
El conjunto de medidas aprobadas en diciembre para Correos servirán para “eludir en el corto plazo el riesgo de disolución de la empresa”, señaló en diciembre el Ejecutivo, ya que en dicho Real Decreto se regula “el sistema para compensar a Correos por la prestación de esos nuevos servicios”. “Valoramos el esfuerzo que el Gobierno realiza con esta medida legal para intentar reactivar y rescatar a Correos de la situación crítica en la que se encuentra”, aseguraron entonces en un comunicado conjunto UGT, CSIF y Sindicato Libre, en el que hicieron referencia a “la mala gestión de la empresa pública” entre 2018 y 2023 como uno de los principales factores que explican su situación actual.
El plan estratégico de Correos busca diversificar ingresos “mediante una mayor oferta de servicios comerciales y un creciente papel de la compañía pública como aliado de la Administración”. A su vez, recoge un “plan de modernización y transformación tecnológica que automatice y haga más eficientes los procesos operativos, un impulso a la internacionalización e inversiones en nuevas infraestructuras y flota de vehículos” para ampliar la capacidad operativa y cumplir con los objetivos medioambientales de Correos.
Queda pendiente el nuevo convenio colectivo
Además, en el acuerdo alcanzado este fin de semana, sindicatos y Correos se han dado tres meses más de tiempo, hasta el 30 de junio, para pactar el resto de medidas que serán necesarias para diseñar el nuevo convenio colectivo que sustituya al vigente, que data de 2011. CC OO, sindicato mayoritario en la empresa pública, ha señalado que el pacto con Correos contempla a su vez la puesta en marcha de “un nuevo proceso de consolidación de empleo, a través de las pruebas de ingreso pertinentes para ser fijo en Correos, materializando así la primera de las ofertas de empleo pendientes, de las previstas hasta 2028, año en que finaliza la vigencia del acuerdo”. Esto, añaden, servirá para equilibrar las salidas voluntarias comprometidas en el acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024.
Otro de los cambios que busca la dirección de Correos con Pedro Saura, su presidente, a la cabeza, es mover a buena parte del personal del turno de mañana al de tarde. De los en torno a 50.000 trabajadores con los que cuenta la compañía, cerca del 80% trabaja en el turno de mañana, un porcentaje que Correos quiere bajar al 60%. En este sentido, la empresa aprobará un cuarto turno de trabajo de martes a sábado.
